Rabat - L’atelier technique sur la gouvernance de la migration de main-d’œuvre : le projet ESCO pour renforcer la mobilité des compétences a été coorganisé par le Ministère du Travail et de l’Insertion Professionnelle (MTIP) et l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) le 22 avril 2021.

L’objet de cet atelier technique était de partager l’expérience du projet ESCO de la Commission Européenne en vue d’inspirer les institutions nationales marocaines pour renforcer la gouvernance des migrations et de la mobilité de main d’œuvre. En effet, le projet ESCO propose un « langage commun » sur les métiers et les compétences qui, lui, peut être utilisé par différentes parties prenantes sur les thèmes de l'emploi et de l'éducation et de la formation.

En fait,  l’atelier s’est tenu dans le cadre d’une série de séminaires visant à nourrir la réflexion des institutions marocaines sur l’adaptation des mécanismes de gouvernance de la migration de main d’œuvre au Maroc par le biais du partage des expériences. Ces activités s’inscrivent dans le cadre du programme THAMM Pour une approche globale de la gouvernance des migrations et de la mobilité de main d’œuvre en Afrique du Nord, financé par l’Union européenne.

Au cours de l’atelier, M. Dimitrios PIKIOS, représentant de la Commission Européenne a présenter l’objectif, les piliers et la mise en œuvre du projet ESCO pour cerner davantage la classification européenne des emplois et des compétences et faciliter, ainsi, l’intermédiation internationale.

Ensuite, M. Tim Miller, représentant du Certif-ID, a détaillé l’utilisation d’ESCO pour faciliter la requalification et le perfectionnement des compétences professionnelles. Il a ainsi comparé les aptitudes et les compétences dans le contexte du marché international, élucidé l’orientation des programmes de formation professionnelle et, enfin, mis en exergue le concept du badge ouvert et la certification digitale des compétences.

Cette intervention a été suivie par la présentation de Mme Eduarda CASTEL BRANCO, représentante de la Fondation Européenne pour la formation (ETF), pendant laquelle elle a introduit le concept du Big Data dans l’analyse des postes d’emplois, la nécessité des taxonomies standards pour interpréter les données en s’appuyant sur les résultats de l’analyse en Tunisie et Ukraine pour mieux illustrer ce volet. 

Enfin, le webinaire a été clôturé par une séance d’échanges pendant laquelle les participants ont évoqué la faisabilité d’une duplication de l’expérience ESCO au contexte marocain. A cette occasion le représentant du MTIP, M. Mohamed Nejjari a souligné : « L’expérience ESCO est très inspirante pour nos institutions gouvernementales en matière de gouvernance de la migration et la mobilité de main d’œuvre, et de laquelle nous souhaitons tirer profit davantage et continuer à collaborer conjointement ».

L’évènement a connu la participation active des fonctionnaires des départements ministériels, des responsables des institutions nationales et des partenaires sociaux concernés par la migration de la main-d'œuvre et la protection des travailleurs en mouvement entre le Maroc et les pays partenaires.