L’OIM a organisé un séminaire régional sur les recommandations de Montréal sur le recrutement, afin de faciliter l’échange entre pairs en termes de réglementation du recrutement et de protection des travailleurs migrants..

D’après le Centre d'analyse des données de la migration mondiale (GMDAC) de l'OIM, sur les 258 millions de migrants internationaux estimés dans le monde en 2018, 150 millions sont des travailleurs migrants. Malgré les efforts déployés pour assurer leur protection, des millions d'entre eux demeurent vulnérables et encourent des risques importants durant le processus de migration. Des pratiques de recrutement non éthiques et corrompues sont souvent à l'origine de ce problème. Les conséquences touchent, en premier lieu, les migrants, mais aussi toutes les autres parties prenantes du recrutement international, notamment les gouvernements, le secteur privé et la société dans son ensemble. La promotion de pratiques de recrutement éthiques permettra d’assurer la protection des travailleurs migrants ainsi que leur préparation à la vie active (orientation pré-départ, reconnaissance des compétences, information sur leurs droits...).

En réponse à cette problématique, la communauté internationale a adopté en 2018 le Pacte mondial pour des migrations sûres, ordonnées et régulières afin de promouvoir un recrutement équitable et éthique et de garantir un travail décent. Un accord général sur les objectifs de développement durable (ODD) visant à garantir une migration sûre, ordonnée et régulière grâce à des politiques migratoires bien gérées a également été conclu. L’ODD 8 soutient ainsi l'idée que les coûts de recrutement à la charge des travailleurs doivent être réduits afin d'éliminer le travail forcé et les risques d'esclavage moderne dans les chaînes d'approvisionnement mondiales. L'OIM, pour sa part, a mis au point le système d'intégrité du recrutement international (IRIS) ; un système de certification volontaire et multipartite pour les recruteurs de main-d'œuvre afin de promouvoir le recrutement éthique des travailleurs migrants.

Les recommandations de Montréal sur le recrutement représentent également un jalon important dans les efforts internationaux visant à promouvoir un recrutement éthique. Les 55 recommandations sont le fruit d'une conférence mondiale qui s'est tenue à Montréal, au Canada, en juin 2019 et qui a réuni des décideurs politiques, des responsables et des experts de renom de plus de 30 pays. Les recommandations présentent des orientations claires et concrètes aux États membres afin d'améliorer la réglementation du recrutement et la protection des travailleurs migrants.

Le séminaire en ligne a eu lieu dans le cadre du programme régional "Pour une approche globale de la gouvernance des migrations et de la mobilité de la main-d'œuvre en Afrique du Nord (THAMM)", financé par l’Union européenne et le Ministère Fédéral Allemand de la Coopération Économique et du Développement (BMZ) et mis en œuvre dans les trois pays susmentionnés. L'une des priorités du programme est de fournir aux principales parties prenantes des informations sur le recrutement équitable et éthique.

Ont pris part à ce séminaire des fonctionnaires et des responsables politiques concernés par la migration de la main-d'œuvre et la protection des travailleurs migrants des trois pays cibles : l'Égypte, le Maroc et la Tunisie, ainsi que des experts thématiques.

Lien publication Twitter IOMMENA: https://twitter.com/IOM_MENA/status/1331965632938708992  

Lien publication Facebook IOMMENA:  https://www.facebook.com/IOM.MENA/posts/3472529762842875